Management à Temps Partagé
Le bon niveau de direction,
à la bonne dose.
Concept & positionnement
La compétence d'un C-Level,
disponible à la demande
Un dirigeant expérimenté intervient quelques jours par mois au sein de votre entreprise, sur la durée. Il s'intègre à votre équipe de direction, pilote des projets définis et transfère ses compétences — sans les contraintes d'un recrutement permanent. Directeur opérationnel ou direction générale à temps partagé : la bonne expertise, quelques jours par mois.
Idéal pour les PME, ETI et scale-ups qui ont besoin d'un profil senior sans les coûts associés à une embauche à temps plein.
Management à Temps Partagé
Quelques jours par mois, sur 1 à 3 ans. Le dirigeant s'intègre progressivement, monte en puissance et transfère ses compétences en douceur.
Idéal pour :
- PME sans budget pour un DG/CFO/DRH à temps plein
- Scale-ups en phase de structuration ou d'hypercroissance
- Préparation de levée de fonds ou de cession
- Dirigeants souhaitant un sparring partner senior
Management de Transition
Présence pleine ; en France, une mission dure en moyenne 7,7 mois (France Transition, 2024). Le dirigeant prend en charge une direction à temps complet sur une mission définie.
Idéal pour :
- Remplacement urgent d'un dirigeant
- Mission de transformation ou de retournement
- Projet stratégique critique à fort enjeu
- Accompagnement d'une opération M&A
Fonctions disponibles en temps partagé
Un profil senior pour chaque besoin
| DG / CEO Temps Partagé | Vision stratégique, gouvernance, pilotage de la direction — quelques jours par mois sur 1 à 3 ans |
| CFO / DAF Temps Partagé | Pilotage financier, reporting, préparation levée de fonds ou cession |
| DRH Temps Partagé | Structuration RH, recrutement clés, culture d'entreprise, GPEC |
| COO / Directeur des Opérations | Optimisation des processus, montée en puissance, organisation multi-sites |
| Directeur Commercial Temps Partagé | Stratégie go-to-market, développement commercial, structuration des équipes |
| Directeur de Transformation | Conduite du changement, digitalisation, réorganisation en mode fractional |
Comment ça fonctionne
Simple. Rapide. Efficace.
Cadrage
Échange pour définir vos besoins, le périmètre de la mission et le profil idéal. Proposition sous 48h.
Déploiement
Présentation du manager sélectionné. Démarrage rapide avec cadrage du mandat et des objectifs mesurables.
Suivi sur la durée
Le manager intervient selon le rythme convenu (1 à 4 jours par mois). Bilan régulier et ajustement continu sur 1 à 3 ans.
Le + BROCKER MT
Notre différenciation
Un sparring partner dédié, même en temps partagé
Même en mode fractional, chaque manager bénéficie du soutien de l'équipe BROCKER MT — un pair expérimenté qui challenge, aide sur les sujets complexes et garantit la qualité de la mission sur la durée.
La force d'un collectif, la flexibilité du temps partagé.
Intéressé par le temps partagé ?
Parlons de votre situation et trouvons le bon rythme d'intervention pour votre entreprise.
Prendre rendez-vous — 48h